Je wilt iedereen in het bedrijf meenemen, anders werkt het niet!

In 2006 zette we de eerste stappen om het bedrijf Lean & Learn te organiseren. Iedere dag bezig zijn met wat nog beter kan, zit inmiddels bij alle medewerkers in het systeem. “Als er dus nieuwe collega’s starten, is het erg belangrijk dat zij ook zo snel mogelijk in deze ‘verbetermodus’ komen, anders wordt het heel lastig communiceren en samenwerken”, geeft Marieke Vissers-Polak aan. Als Hoofd Bedrijfsbureau is ze nauw betrokken met de cultuur en organisatieontwikkeling. “We vroegen ons daarom af hoe we deze medewerkers efficiënt konden trainen en meenemen in onze manier van werken en klopten daarvoor begin dit jaar bij Erik Giebels, LearningWaves aan. Hij stelde ons de vraag of nog voldoende duidelijk was waarom we deze manier van werken hanteren.”

En met die vraag zijn we samen met LearningWaves, Erik Giebels aan de slag gegaan en zijn we nieuwe stappen gaan maken naar een droomdoel, een “stip op de horizon”. 

Dit was wederom een TOP SAMENWERKING en hierop hebben zij ons verhaal vertaald naar een mooi artikel:

Van Iersel Geveltechniek – Hoe krijg je nieuwe medewerkers in de verbetermodus (learningwaves.com)